2016 La culture pour l’étude sur la concurrence
La culture pour l’étude sur la concurrence :
Culture for Competitiveness : Comment une culture dynamique attire les meilleurs talents
Dans un environnement de plus en plus compétitif et de plus en plus mondialisé, notre province et nos entreprises recherchent des stratégies créatives pour attirer les meilleurs talents dans l’Ontario.
Affaires / Arts, avec le soutien du Conseil des arts de l’Ontario et la contribution à la recherche de Nanos Research, a publié les résultats de notre nouvelle étude – La culture pour l’étude sur la concurrence : Comment une culture dynamique attire les meilleurs talents. Dans le cadre d’un sondage aléatoire effectué auprès de 500 travailleurs qualifiés et 508 entreprises de l’Ontario, l’étude révèle qu’une scène culturelle et artistique dynamique peut permettre aux communautés d’attirer et de conserver leurs employés.
Les résultats détaillés montrent que bien que 65 pour cent des entreprises et des travailleurs qualifiés admettent qu’une scène culturelle et artistique dynamique est un moteur déterminant lorsqu’ils considèrent la possibilité d’une relocalisation, seulement 25 pour cent des entreprises font une contribution financière annuelle à des organisations artistiques et/ou culturelles dans leur communauté.
D’autres résultats importants incluent :
Résultats recueillis auprès des employés spécialisés :
- 32 pour cent des travailleurs qualifiés interrogées sont des donateurs, bénévoles, des abonnés réguliers d’une organisation artistique et/ou culturelle dans leur communauté
- Un peu plus de la moitié des participants affirme qu’une communauté culturelle et artistique saine et dynamique a influencé leur choix lorsqu’il s’agit de décider dans quelle ville ils préféreraient travailler.
- Les travailleurs qualifiés affirment s’engager de façon significative et bénévolement dans leur communauté. Ceci renforce leur intérêt et leur engagement dans les arts et la culture dans leur communauté.
Résultats recueillis auprès des entreprises :
- 60% des entreprises affirment qu’il y a habituellement plus d’employés potentiels qualifiés et attractifs dans des communautés avec une scène artistique très active.
- 64% des entreprises affirment qu’une scène artistique et culturelle très active attirerait plus facilement les meilleurs talents dans leur communauté.
- 79% des entreprises affirment qu’elles n’ont pas pris en compte la santé et le dynamisme culturelle et artistique de la communauté lorsqu’elles ont choisi de ne pas faire affaires avec leur communauté.
Pour télécharger les rapports, veuillez cliquer sur les liens ci-dessous :