Programme Émergence de leadership 2025-2026
Encourager l’excellence des dirigeants dans le domaine des arts, de la culture et du patrimoine
Suite au succès de la cohorte précédente, Affaires / Arts a le plaisir de lancer le programme Émergence de leadership 2025-2026, une initiative de réseautage conçue pour encourager et outiller la prochaine génération de hauts dirigeants dans les secteurs des arts, de la culture et du patrimoine au Canada.
Ce programme soutiendra 13 dirigeants qui façonnent la prochaine vague de développement artistique au Canada, en leur offrant le mentorat et les réseaux nécessaires pour faire avancer leur carrière.
Sommaire du programme et principales composantes
Entre avril 2025 et mai 2026, ce programme d’un an pourra accueillir jusqu’à 12 leaders artistiques de partout au Canada dans un programme de développement de carrière.
Créé à l’intention de personnes intéressées à occuper un rôle de direction au sein d’organismes artistiques, culturels et patrimoniaux d’envergure, ce programme vise à favoriser des occasions de croissance professionnelle, et à établir des liens entre les participant.e.s et des leaders établis dans la direction d’importants organismes culturels canadiens.
Participation au Sommet canadien des arts 2025 :
La cohorte débutera lors du Sommet canadien des arts 2025, qui se tiendra du 3 au 5 avril au Centre national des Arts, à Ottawa. Les participant.e.s auront l’occasion de rencontrer leurs mentor.e.s, de prendre part à la programmation du Sommet et de bâtir des réseaux significatifs au sein de la communauté artistique.
Mentorat auprès des délégués du Sommet :
Les participant.e.s seront jumelé.e.s à un.e mentor.e de la délégation du Sommet canadien des arts pour des séances de mentorat mensuelles. Ces mentors, qui sont des dirigeants d’organismes culturels de premier plan, fourniront des conseils, des idées et un soutien précieux adaptés aux objectifs professionnels des participants.
Séances de partage des connaissances :
Tout au long de l’année, les participants participeront à des réunions trimestrielles entre pairs. Ces sessions faciliteront l’apprentissage réciproque, fourniront des conseils en matière de leadership et créeront des opportunités de mise en réseau pour faire avancer le développement professionnel.
De gauche à droite : Matt McGeachy, Sonia Sakamoto-Jog, Daniel Mills, Napatsi Folger, Amy Prilika, Aaron Marquise, Lindsey Thomsen, Luc Tellier, Danielle Irvine, Alyssa Fearon, Dorian Cox, Tessa Chan et Sheila Skaiem. Photo : Philip Maglieri.
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