Cr\u00e9era un capital social \u00e0 travers le perfectionnement professionnel et le r\u00e9seautage.<\/li>\n<\/ul>\nComposantes du programme :<\/strong><\/p>\n\n- Le programme se d\u00e9roulera sur une p\u00e9riode d\u2019un an.<\/li>\n
- Dix participants venant de tout le Canada seront accept\u00e9s dans le programme.<\/li>\n
- Les participants seront jumel\u00e9s avec des PDG et \/ ou des dirigeants de grandes organisations culturelles pour des s\u00e9ances de mentorat mensuelles d\u2019une heure.<\/li>\n
- Des s\u00e9ances de mentorat de groupe mensuelles offriront des occasions de communiquer avec des conf\u00e9renciers invit\u00e9s pour d\u00e9velopper des comp\u00e9tences dans des domaines sp\u00e9cifiques et hautement prioritaires identifi\u00e9s par les PDG et les dirigeants actuels.<\/li>\n
- Le programme offrira des opportunit\u00e9s cibl\u00e9es et structur\u00e9es de d\u00e9veloppement professionnel et de r\u00e9seautage afin de cr\u00e9er un capital social.<\/li>\n
- Les participants prendront part au Sommet canadien des arts de 2021 et 2022, o\u00f9 ils auront l’occasion de s’engager dans des activit\u00e9s en ligne et des conversations facilit\u00e9es avec les membres du Sommet.<\/li>\n<\/ul>\n
La participation \u00e0 ce programme se fait par le biais d’un processus de candidature comp\u00e9titif et sans frais pour les participants.<\/p>\n
Aper\u00e7u du programme<\/strong><\/p>\n\n- S\u00e9ances de mentorat individuelles:<\/strong>\n
\n- R\u00e9unions mensuelles d’une heure o\u00f9 les participants ont acc\u00e8s \u00e0 un soutien hautement personnalis\u00e9 de leur mentor. Le mentor et le mentor\u00e9 travaillent ensemble pour cr\u00e9er un plan de travail pour relever les d\u00e9fis et identifier les buts et objectifs \u00e0 atteindre tout au long du programme. Ces s\u00e9ances auront lieu en personne et \/ ou par vid\u00e9oconf\u00e9rence.<\/li>\n
- Domaine d\u2019intervention<\/strong> : Les besoins individuels en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et de leadership, les aspirations professionnelles et l\u2019alignement avec les valeurs et les objectifs personnels et organisationnels.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- S\u00e9ances de mentorat de groupe<\/strong>\n
\n- Les participants se joignent \u00e0 des mentors, des conf\u00e9renciers invit\u00e9s et des experts pour des s\u00e9ances de mentorat de groupe en ligne ou en personne, qui mettent l’accent sur les sujets de comp\u00e9tence prioritaires et les besoins de leadership plus importants. Le mentorat de groupe se fera \u00e9galement lors d\u2019occasions de r\u00e9seautage structur\u00e9es et intentionnelles facilit\u00e9es par le mentor pour fournir un soutien personnalis\u00e9 et assurer le d\u00e9veloppement du capital social.<\/li>\n
- Domaine d\u2019intervention : Les sujets de leadership, y compris l’innovation et la gestion du changement, le renforcement du capital humain, social et politique, le leadership strat\u00e9gique et partag\u00e9, la collecte de fonds et la responsabilit\u00e9 financi\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- S\u00e9ances de mentorat entre pairs<\/strong>\n
\n- Deux s\u00e9ances en personne entre pairs sont propos\u00e9es au d\u00e9but et \u00e0 la fin du programme, offrant aux participants l’occasion de dialoguer et d’apprendre les uns des autres gr\u00e2ce \u00e0 des exp\u00e9riences partag\u00e9es, des ateliers et un apprentissage exp\u00e9rientiel. Tous ces \u00e9l\u00e9ments de mentorat, de coaching et de r\u00e9seautage sont li\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 produire un syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 de d\u00e9veloppement du leadership.<\/li>\n
- Domaine d\u2019intervention : les d\u00e9fis pratiques et les probl\u00e8mes actuels; le co-apprentissage, le co-mentorat, les solutions collectives.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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